Antes de explicarmos as situações em que isso acontece, precisamos definir o que é Estabilidade de Emprego.

Os empregados regidos pela CLT são assegurados por uma série de leis trabalhistas, no nosso país não são poucas. Uma delas é a estabilidade no emprego. Nessa situação, o empregador não pode romper o vínculo empregatício durante um determinado período.

Agora vamos aos casos em que isso acontece.

1. Estabilidade da Gestante: Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
2. Cipeiro: Desde o registro da sua candidatura até 1 ano após o final do seu mandato.
3. Empregado acidentado: 12 meses após o retorno do auxílio-doença acidentário.
4. Dirigente sindical: Até 1 ano após o final do mandato, salvo se houver falta grave nos termos da lei.
5. Pré-aposentadoria: não previsto por lei, somente em acordos ou convenções coletivas.

Vale lembrar que é importante sempre verificar a convenção coletiva ou o acordo coletivo da empresa.

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